魯銀新材：構建“一院兩基地”發展布局

山東國惠旗下山東魯銀新材料科技有限公司（以下簡稱“魯銀新材”）成立30多年以來，始終堅持把鋼鐵粉末產業做大、做強、做精，加快構建“一院兩基地”發展布局，助推企業高質量發展。目前，魯銀新材已發展成為亞洲規模*大、品種齊全、質量*、工藝先進、裝備精良的鋼鐵粉末生產企業。

多項殊榮，打造*鋼鐵粉末強企

從1987年企業始建，到1998年承擔*個國家863項目——轎車用高性能水霧化粉末材料的規模化生產技術項目，再到2002年建成4萬噸高性能水霧化鐵粉項目，魯銀新材經過30多年的建設、改革和發展，現已具備年產20萬噸鋼鐵粉末生產能力。

作為國家高技術研究發展計劃（863計劃）成果產業化基地、國家新材料產業化基地骨干企業、國家火炬計劃重點高新技術企業和中國專利山東明星企業，魯銀新材主要產品有還原系列、水霧化系列鋼鐵粉末及高性能合金特種粉末材料。還原鐵粉有FHY100·27、FHY100·25、LRP150、FHY200等10余種牌號,產品質量均達到國內*、國際先進水平。

粉末冶金材料與我們的生活密切相關，不僅在汽車、航天、軍工等產業中是必不可少的材料，而且在電冰箱、洗衣機、空調等家用產品上也大量應用。魯銀新材產品暢銷國內25個省區市，主要分布在重慶、江浙、廣東、山東、山西等區域，并出口日本、韓國等國家和地區，國內市場占有率達27%。

2021年，魯銀新材獲評“*專精特新小巨人企業”“國家制造業單項冠軍示范企業”兩項*榮譽稱號及“山東省制造業高端品牌培育企業”“濟南市全員創新企業”稱號。此外，魯銀新材先后榮獲國家進步二等獎1項、山東省科技進步一等獎2項、中國冶金科學技術進步二等獎1項；擁有國家專利技術71項、國家標準4項，具有鋼鐵粉末生產技術的自主知識產權。

守正創新，科研能力穩步提高

魯銀新材在繼續為傳統粉末冶金零部件制造企業提供滿意的產品和服務的同時，致力于攻克超高壓霧化、水氣聯合霧化、等離子旋轉電極霧化等金屬粉末制造新技術，開發應用于增材制造、注射成形等全新領域的超細球形金屬粉末，實現金屬粉末制造技術及應用領域的突破。在新工藝、新產品等方面取得了突破性進展，實現了還原鐵粉、水霧化鐵粉及高性能合金特種粉末三大系列產品生產規模和產品品質的全面提升。

2021年，魯銀新材與北京科技大學聯合申報的“高強輕質鋼粉末及注射成形喂料產業化技術研究”成功入選2021年度省新舊動能轉換重大產業攻關項目，聯合申報的“高強輕質金屬結構材料精密注射成形技術”成功入選國家重點研發計劃。這兩個項目的成功入選，進一步增強了魯銀新材科技創新和產品研發能力，加快了魯銀新材新舊動能轉換的步伐，為公司實現高質量、可持續發展提供了強大助力。

魯銀新材完善“一院兩基地”發展布局，即濟南粉末冶金研究院作為公司創新研發中心，濟南鋼城、德州禹城分別作為金屬粉末材料產業基地和粉末應用產業基地，將公司建設成集金屬粉末生產、粉末性能及應用研究、粉末冶金制品及零部件生產于一體的現代化綜合性粉末冶金高科技企業。目前，研究院公司注冊、設備購置、裝修設計、人才引進、項目團隊組建等工作正有序推進。同時，強化重點領域產品攻關和成果轉化。以特種粉研發作為突破口，高錳鋼粉、壓制不銹鋼粉、注射成形粉、激光熔覆粉、金剛石胎體粉5大系列產品研發取得重大進展，實現了從粉末、喂料到注射成形零件制備的全流程研發突破，注射成形粉振實密度達到國際先進水平；水霧化鐵銅錫系列粉末粒度、松裝密度,激光熔覆粉耐腐蝕性、硬度和耐磨性,不銹鋼壓制粉流動性均已達到國內先進水平。

魯銀新材憑借擁有的山東省粉末冶金工程技術研究中心、山東省粉末冶金重點實驗室、山東省粉末冶金材料工程實驗室、山東省企業技術中心4個省級研發平臺，不斷加大研發力度，并通過與高等院校強化合作，認真實施“產學研”之路。目前，15項研究開發項目實行“揭榜掛帥”，省重大科技創新工程項目扎實推進。新組織申報專利28項，其中發明專利10項，完成科技成果鑒定4項。

立優補短，加大人才引進和培養力度

有關鍵核心技術和強大人才隊伍做支撐，企業高質量發展才有底蘊和底氣。魯銀新材抓好人才這個關鍵點，千方百計培養引進“高精尖”短缺人才。

不問出身，不設門檻，誰有本事誰就揭榜。魯銀新材實施“揭榜掛帥”制度，今年24項自主研發項目，要以更加開放的用人機制，發榜“布局”；以更加公平的競爭環境，揭榜“落子”；以更加完善的保障激勵，掛帥“出征”。不論資歷論能力，掛帥者自主組閣，真正做到能者揭榜、勝者獲獎。鼓勵更多*科研團隊、科技人才在重大科研攻關中施展才華、建功立業。

魯銀新材分類培育中層干部隊伍、管理者隊伍、技術研發和市場營銷隊伍、生產骨干隊伍“五支人才隊伍”。加強中層干部和管理者隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先、業績突出、群眾認可的原則，嚴格選用程序，嚴肅選用標準，要真正把生產經營中的“猛將”、提質增效中的“干將”、改革創新中的“闖將”選出來用起來。要加強一線生產骨干及后備骨干人員隊伍建設。發揮車間主體作用，積極探索培養青年骨干成長成才新途徑、新辦法，善于發揮“老”業務骨干示范*作用，通過幫帶思想、幫帶工作、幫帶業務、幫帶作風，抓實系統性培養，經常性開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武、課題攻關等，鍛煉和培養一批基層骨干人才。要加強技術研發和市場營銷人才隊伍建設。著重工程技術、科研開發、理論研究、市場營銷等人才培養，加強學習、鍛煉，真正在實踐中增長才干。

同時，發揮研究院平臺優勢，通過創新體制機制和管理模式，立足現有隊伍，通過“人才+項目”等引才方式，引進國內外行業知名專家、技術人才和管理團隊；通過創新招聘方式和途徑，提高專業人員引進力度和檔次，以人才支撐促進企業高質量發展。

此外，魯銀新材著重“把好四道關口，暢通三個通道”。把好入口關就是要按實際崗位需要倒推職工隊伍的架構，提高人才引入質量；把好培養關就是要根據經營生產崗位需求，貼近實戰鍛煉，加強專業培訓，加快人才成長；把好使用關就是要堅持選人用人標準，要因人而用，不能因人設崗，把合適的人放到合適的位置；把好考核關就是改善收入分配結構，強化工作績效、工作能力和工作態度等方面的考核力度，薪酬分配向有能力的、作出突出貢獻的職工傾斜，要讓有貢獻的職工獲得企業發展的紅利；要逐步落實員工末位調整機制，每年對考核不合格、評價排名落后的員工進行調整，在把好入口關的同時打開出口，形成人才培養的良性流通機制。暢通管理、技術、操作三個晉升通道，切實為專業技術人才、高技能人才的成長搭建好平臺。

今年，魯銀新材將繼續堅定不移走“做大規模，做強高端”發展之路，加快“一院兩基地”建設，堅持“效益優先”“創新驅動”原則，以提升核心競爭力為主線，以提升創新研發水平、噸產品盈利水平、人才隊伍建設為抓手，進一步加強企業治理能力、成本管控能力、項目建設能力、風險防控能力，再鼓干勁、再攀高峰，以昂揚奮斗姿態開創高質量跨越發展新未來。

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